De Nationale Vacaturebank heeft een onderzoek gepubliceerd naar de toekomstbestendigheid van honderd verschillende banen. De banen zijn gekozen op basis van de vijftig meeste onvervulde vacatures en de vijftig beroepen die volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen het meest gewild zijn. Er is hierbij gekeken naar de kans op (gedeeltelijke) automatisering in de nabije toekomst, op basis van gegevens van het UWV, het CBS, Oxford University (PDF) en de Nationale Vacaturebank zelf.
Vooral receptionisten, administratief medewerkers en secretaressen staan er volgens de onderzoekers slecht voor, door een combinatie van een hoge kans op automatisering en veel geïnteresseerden per vacature, waardoor de concurrentie moordend is. Voor het beroep office assistant zijn er volgens het onderzoek bijvoorbeeld 554 geïnteresseerden per vacature.
Aan de andere kant is ook gekeken welke beroepen juist wél toekomstbestendig zijn, omdat ze moeilijk te automatiseren zijn en omdat er veel openstaande vacatures zijn. Het gaat hier onder meer om basisschooldocenten, verpleegkundigen en ontwerpers van machines en gereedschappen. Geconcludeerd wordt dat, door de toenemende digitalisering en technologische innovaties, de vraag naar kantoorpersoneel daalt, terwijl praktisch geschoolde arbeiders juist steeds gewilder worden.
Vorig jaar kwam de Nationale Vacaturebank met een onderzoek naar vacature-algoritmes. Daaruit bleek dat een algoritme dat de onderzoekers hadden ontworpen, vrouwen steevast koppelt aan minder betalende banen. Hardware Info sprak met de onderzoekers op basis van deze resultaten.
Bron: Nationale Vacaturebank
